打造一个温暖的诊所——谈诊所的人才˂pclass="lionoral45ce-2375-6c54-4055 MsoNormal"˃人才的问题是任何一个诊所管理面临的关键问题组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面：组织设计、组织运作、组织调整 。。因为人才问题本身处于变化之中，在寻求答案的过程中又不断循环产生出新的问题，同时人才问题事关诊所事业的成败，需要从战略高度来对待企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、...
牙科招聘你不知道的事？你把一个能干的人从一个门诊挖到自己的门诊来，第一年的时候他能做到的基本上是熟悉你这个门诊，和你的门诊、管理者、医护磨合与撞击企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。但许多人在这个阶段就退缩、放弃了，因为人才通常是一些很敏感的人文化系统...
戴保持器配的时间有多长?（1）矫治结束后最初的半年到一年,全天戴用, 能夠的话,第一年全日戴用绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。（2）此后第2年只晚上戴用人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。（3）再后的1年，隔日晚上戴用一次，直至牙齿稳定，完全不配戴矫治器股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。。...
洁牙会痛吗？由于医生操作而导致的疼痛比较少见，更常见的不适感应该被称作「敏感」绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。因为保健意识的薄弱，大多数人第一次洁牙的时候口腔状况已经不是太好，经年形成的牙结石一旦去除，对疼痛较为敏感的牙颈部甚至牙根部暴露于口腔中，会有明显的不适感，用一个流行词来形容，叫做「酸爽」人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。正...
儿童用成人牙膏可以吗?儿童不宜使用成人含氟量较高的牙膏人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。由于儿童的动手能力比较差，含漱技术尚未完全掌握，若是使用对成人洁牙比较有效含氟量较高的牙膏，造成孩子每天吞咽下过多的氟，是不利于儿童健康成长的股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。。一直坚持“恪守医德、以医术为核心竞争力”核心理念...
口腔经营˂spanid="text10400465" class="lionoral9b04-7f8f-502e-9119 topic"˃经营好口腔诊所是开业牙医梦寐以求地奋斗目标，如何经营好？是开业牙医伤透脑筋，苦苦寻求的良方人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。如何去运作经营，所要牵涉的内容实在太多，笔者就从业十余年，试谈谈经营中应重视的几个重点，供开业牙医参考，真诚地希望与广大同行们进行深入探讨，使我们的口腔诊所发展的更加...
锁（牙合）的诊断锁合是后牙的一种错合畸形，上颌个别后牙或多数后牙被锁结在下后牙的颊侧，或是下颌个别后牙或多数后牙被锁在结在上后牙的颊侧，为锁合畸形人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。分为正锁合及反锁合1.正锁合是上后牙舌尖的舌斜面与下后牙颊尖的颊斜面相咬合，面无咬合接触股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。。个别后牙正锁合及单侧...
为什么要洗牙？沉积在牙齿上的牙石、烟斑、菌斑和色渍，很不美观，更易引起牙周病和口臭，但日常刷牙是刷不掉的，这就需要牙医用专用器械将它洗除干净，称为洗牙人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统...
牙隐裂的原因1.牙齿结构的薄弱环节是隐裂牙发生的易感因素人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。这些薄弱环节不仅本身抗裂强度低，而且是牙齿承受正常力时，应力集中的部位股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。。2.牙尖斜面愈大，所产生的水平分力愈大，隐裂发生的机会也愈多一直坚持“恪守医德、以医术为核心竞争力”核心理念。3.创伤力，当病理...
